第一百六十九章 很抱歉，我们只是想和胜利者站在一起（1/2）

是的，九头蛇的基础待遇和福利的进一步的消减已经是一个不争的事实了。而这就是影响模仿大师做出最后决定的重要一环。

一切都是虚的，只有钞票才是实在的。实际上死侍在很早之前就和模仿大师私下接触过。

因为韦德不傻，做佣兵是刀头舔血的买卖，不可能做一辈子。要么拖船上岸退休归隐，要么就是某一天死在某个不知名的阴暗角落。

这两种选择对于死侍和模仿大师这样的人来说都不算很好，因为他们比一般的佣兵更加出色，也更加的有抱负。

最少不能退休以后经营一个小酒馆来了此残生吧如果自己的人生目标就是开个小酒馆的话，那么这些年来的辛苦打拼和刀头添血是为了什么

所以为了找到下半生的一个出路，两个好基友花了一两年的时间来思考自己的出路。最后两人理出了一个基本的头绪。

要么继续在黑道阴暗社会混下去，一直混到最顶层成为佣兵之王，甚至自己掌管一个组织。这样的话以后就有一定依靠了。

要么就是彻底洗白，利用自己本身的本事和对一些黑暗社会的了解作为筹码，从而加入某个正规组织。这样的话自己就有一个靠山，不怕等到老了以后被秋后算账，或者是仇家报复了。

佣兵也是很现实的生物，并不是像好莱坞电影里面演的一样，一次刺杀结束以后就：事了抚身去，深藏功与名。

那是不可能的！这里面有纠缠不清的各种事情要去处理的。这世上那里有那么多的快意恩仇，各行各业都有自己的辛苦，韦德和模仿大师马斯特斯也不例外。

甚至说他们除了自己的开销以外，还需要拿出一部分的钱给一些从前死在战斗中的朋友的家人，那些是真正的那种朋友。就像是死侍和模仿大师一样。

这些都是负担，仅仅在江湖漂泊下去是难以为继的。

所以两人在私底下定下了一个计划，那就是一方想办法加入最大的恐怖组织团体，一方加入最大的政府执法部门团体。然后互相摸清楚里面的情况，并且搞清楚里面的生存状况，以及后续能不能为两人遮风挡雨。

所以死侍韦德-威尔逊因为某个意外被捕进入神盾局监狱，以及之后并没有在神盾局监狱失陷的时候逃跑或者是帮助其他囚犯。反而是在鹰眼提出一百万美元的交换代价后帮助了神盾局，这些都是死侍韦德-威尔逊计划好的。

当然了，后面他坑鹰眼的各种搞法也是必须的。韦德是很嘴贱，其实他不光嘴贱，身体各个部分都很贱。所以这里面有死侍真正的想法，他觉得自己必须要拿到那一百万，这是他的劳务所得，是正规收入。

另一方面也是在试探神盾局的底线在哪里，能不能够容忍他。如果当时罗杰斯队长没有找到李杰，并且说服鹰眼出卖十年内所有的版权给李杰，然后拿到一百万给死侍。

反而是选择使用暴力逮捕的方式的话，那么死侍这一百万肯定是不会要了，但是他以后也永远不会和神盾局达成任何协作的可能了。甚至有可能转为对抗，这是罗杰斯队长不想看到的。

这个世界没有人是傻子，死侍不是，罗杰斯不是，李杰也不是。

所以最后死侍加入神盾局看上去是一种意外的巧合，但是实际上很多事情都是经过韦德-威尔逊精心计算的。

而在另一边，模仿大师也搭上了九头蛇的线。从外围佣兵开始做起，一开始只是零敲碎打的接下一些九头蛇不方便出手，或者是没有足够人手去完成的任务。

比如上次对荷兰银行的抢劫，实际上就是为九头蛇内部声东击西。布洛克让模仿大师等人去抢劫银行，但是他自己却派人偷走了哨兵的资料。

而这一点包括模仿大师马斯特斯在内的其他佣兵是不知道的。不过这不妨碍他们的工作，马斯特斯需要的是获得九头蛇的信任。进一步的进入九头蛇的内部，探听九头蛇的虚实。

最后判断出九头蛇是不是一个好归处，这是模仿大师马斯特斯最重要的任务。功夫不负有心人，经过一段时间的磨合考验，马斯特斯等人一步步的被吸纳进了九头蛇的中层。

虽然还没有进入核心圈子，但是也不在是外围的炮灰，随时可以舍弃的那种了。至少模仿大师，美洲狮，猎人克莱文还有皮尔斯等人对于九头蛇来说还是很重要的。

他们是整个组织中数量最多（除掉外围）最重要的顶梁柱，是支撑整个组织结构的中层力量。

而到了这一步，马斯特斯就能知道很多很多的事情了。因为他是给自己和韦德找最后栖息的老巢的，而不是那些过了今天没明天的蠢货，所以他留心的事情特别多。

比如说他就很在意九头蛇的基础福利，包括基本工资与奖金的计算，医疗保险和养老保险的缴纳方式。

不过最后得到的结果并不让人满意，因为通过各种调查马斯特斯得出了一个结论，九头蛇在走下坡路！

原因很简单，他在九头蛇内蒙暗中最终观察了十二个外围接近中层的人员样本，其中十一个在一年多的时间内陆续死亡。唯一活着的一个叫做戴蒙的人也天天抱怨他的基本工资被消减了，并且还把他给丢到南美洲那边去了。

实际上戴蒙的情况不是少见的，九头蛇内部的工资真的开始下调了，虽然不是很明显。但是马斯特斯做了一个数学模型，然后计算出来了一个基本的公式。

以当前世界物价上涨的水平来说，九头蛇员工的薪资如果想要保持同样的生活水准的话，那么每年薪资需要上调平均薪资水平的3.5%左右，这是最低的涨幅了。这样才能保证薪资涨幅跑赢cpi（物价消费指数）的涨幅。

但是马斯特斯通过收集到的数据进行了分析，九头蛇连续三年的薪资平均涨幅低于1.5%，而到了今年更是没有丝毫涨幅。

如果加上人员消减和福利变动（比如降温费改成发放冰百事可乐）实际上薪资水平相较于去年还同比下降了1%。