第1251章 奖励（四更）（1/2）

唐牧的要求很严苛！

但严苛的同时又不是一般的轻松。

完不成任务惩罚不是一般的严重，不管是扣除百分之二十的月薪还是三次之后就直接开除，可以说都算得上超级高压了。

但同时呢只要完成任务，那么宽松的又简单不像话。

所以，一边方面给大家满满的紧箍咒，一方面切实的给大家鼓励！这也算得上大棒和甜枣的结合了吧。

其实，既然存在大棒和甜枣的理论，就说明这套理论是真的可靠可行的，所以，不用担心什么俗套，只要管用，那就是好方法。

“老板，我有个问题！”一个四十来岁的男性举起手来。

“陈辉！你有什么问题”唐牧还是一口就叫出了这个男性翻译人员的名字。

“老板，是这样的，如果实在有什么事情耽误了，能在家工作吗”陈辉问道。

“既然是坐班，这是不允许的！”唐牧认真的说道：“我为什么让你们十二个人一个小组根本原因自然是工作量需要十二个人来完成，但同时还有另外一层含义，那就是团队协作！你们肯定会分工，谁翻译哪部分，然后再综合在一起，这样是没错，但只要其中一个人犯错，那就是整个小组受罚！所以你们并不是一个人，一个小组的十二个人是完全紧密联系在一起的，你们是一荣俱荣，一损俱损的关系！在这种情况之下，只有在一起工作才能发挥出团队的作用！”

“别告诉我你们就不用求助自己的组员，一个人的力量毕竟是有限的！我希望你们都能成为最团队的小组，把十二个人当一个人来用！你们都是各语种的精英，只要肯学习，够团队！相信我，每个月如果没有没有十天以上的假期，那算我输……当然，我输不算什么，但你们输，可就没有了现在的一切！”唐牧笑着解释说道。

“谢谢老板，我没问题了！”陈辉看了看身周的人略有所思。

团队协作的去翻译一本小说，可以说没有任何人有过这样的经历，所以哪怕每个人对自己的水平都很有信心，但现在也不敢说自己能精准翻译一切！

而团队——天知道会合作成什么样子，毕竟每个人的性格、爱好、习惯甚至侧重点，都会有很大的不同，能不能想成互补暂且不说，能不能互助这才是最关键的啊！

“当然了，要求很严苛，也是有奖励的！连续四次，每一个星期的交稿都全部正确的话，当月奖励每个人工资的百分之三十！如果比时间线的安排能有提前四个星期的翻译存稿，并且全部正确，只要维持住这个存稿量，每个人的工资上浮百分之五十！记住了，这是永久性的上浮哦！如果存稿量超过八个星期，那么，恭喜你们，这个小组的每个翻译人员工资翻倍！依然是永久性的哦！”唐牧笑眯眯的说道。

奖励自然是有奖励的，没奖励只有惩罚，这算什么大棒跟甜枣啊！

没错，提前完成，有自由时间什么的，这也算甜枣！但这些人真的需要吗工资，工资才是最重要的，要是工资不重要的话，这些人也不会从各个原本的工作岗位上来到这里了。

至于存稿八个星期以上，这个就不需要奖励了。

因为有八个星期的存稿，足够应对任何突发的情况了，再奖励下去，唐牧还担心他们会因为超强度的工作而出现什么问题。

至于工资翻倍的花费如果大家都完成，花费是会多不少来，但这些花费跟收益相比这就完全没任何可比性了，这些都是小钱！

“老板！”还是陈辉，他站起来问道：“如果我们小组有个八个小组的存稿，工资永久的翻倍，并且一直都保持八个星期的存稿，那么，我们在这些存稿的基础如果还有存稿，剩下的时间是不是就是我们的了”

“没错！比如说你们有十个星期的存稿，工资翻倍的同时，再给你们的组员集团放假两个星期，这都没有任何问题！”唐牧笑着说道。