第四一零章 挖角大战拉开帷幕（2/2）

他的项目被批准的消息在圈子网一下子传开了。整个圈子网总部都在讨论项目的问题。在那之后，短短一个星期内，已经重新担任总裁的唐浩泽收到超过六十份开设工作室的申请。

卢梦先将这些申请过了一遍，一些完全是衍生于圈子网现有服务功能的申请，全部被扣下，这些只会当做是对公司的建议。但绝对不会被批准。

送到唐浩泽手中的，都是真正的创意，一些能为圈子网提供新的服务，一些则是直接开发新的软件。这样的项目有来自各个部门。

这些申请，已经经过投资部的审核。唐浩泽看过后大部分都上了批语。

投资部没有通过的那些项目，是因为描述不清。

如果申请人能将项目的前景考虑更多。唐浩泽觉得还是可以通过的。所以这些被否决的项目，他也都多写了两句批语，也让投资部的审核组日后将项目不能通过的理由简单写上。

就算投资部将一部分的申请否了。但也让圈子网少了二十多个骨干职员。

这些骨干虽然可以从现有的职员中很容易培养出来。但圈子网也必须继续招人。要不然人才储备可能会无法跟上。

接到唐浩泽的命令后，人事部很快在圈子网刚公布了招聘信息。

“圈子网不是通常只在暑假的网络招聘大会才会招人吗”有人看到招聘信息有些意外。

但随着圈子网集团的招聘信息对外公布的，还有圈子网的员工激励计划。

锻炼三年左右就可以申请创业

创业由工作室开始，可以升级成为子公司，圈子网一路扶持直到公司上市。而且在成立后，圈子网将会主动交出公司的控制权。

虽然在一开始无法完全独立创业，但明眼人都看出，那实际上是圈子网对内部员工创业的全方面扶持。那样的扶持力度，可以让创业的员工更容易得到收入。只要创业初始有了收入，创业者更多的灵感才有可能实现。

而工作室一旦升格成子公司，创业者就可以控制公司的发展。

有圈子网在背后提供的资源，只要创业者不犯致命错误，公司就能存活下去。

最重要的是，如果公司上市圈子网会对公司进一步松绑。由公司的控制者成为一个投资者。

这种创业模式，对于很多人来说更加有把握。

之后，圈子网在国内的分公司和子公司，也将员工的申请送到。这一次的申请项目数量更多，而且不少都是各家公司的中层干部。

圈子网的招聘人数已经不少。

而分公司和子公司是独立招聘的，更加有不少职务直接招聘该职务的主管级职员。圈子网内部的人事变动就更加频繁。

圈子网集团的官网也有意无意地将内部人士变动的消息放出去。

更容易升职还有机会依靠公司的资源进行创业

这等好事听都没听过。那那足以让圈子网集团各家公司的求聘，成为求职者年度最受欢迎的岗位。

整个集团包括预备干部在内的两百多个职位，仅仅公布出去不到三天就有三万名求职者投递了简历。

这个数字看着并不高。但现在并不是毕业季，投递简历的大部分求职者都有一两年从业经验。

虽然大部分求职者的学历都不算太高，仅仅是达标的专科或者是本科。研究生和博士比例很小。但不少求职者都在圈子网集团的竞争企业上班。

唐浩泽得知这个情况之后，马上叫来人事部总监：“既然求职者比较多，我们可以择优录取，还可以多招聘一些人。”

“这个招聘人数的上限”

“就定四百人。目前正在京城奇虎工作的人，只要条件符合，全部招了。干部岗位，技术岗位，优先录取曾经在大企业有工作经验的。”

“董事长，何总在招聘信息发布后来找过我。说需要知道招募的具体人数，好提前安排好办公室。现在多招人，恐怕不好安排。”

这多招的两百人，自然都是要安排在总部的。

如果不是他提醒，唐浩泽还真没想过这个事情。

他想了一下，说：“我们的新总部明年初应该可以投入使用了。这次招聘后对总部的招聘职位，主要招技术人员。特别是算法工程师和软件工程师。人找回来后如果安排不下，就先挤一挤。”