第十九章 烧钱模式（1/2）

泽阅创造之处，人手不足，网站作者数量也有限，编辑们的主要工作，是指点作者怎么使用网站，因此技术组和编辑组混在一起。

但随着作者数量激增，编辑要把更多的精力，转移到好书选拔、安排推荐，以及和作者交流剧情上，再把技术和编辑混在一起显然不合适，有必要进一步细化专业分工。

设立技术部，专门负责网站的技术研、日常维护，以及应对黑客的攻击。

关于黑客攻击，宋云专门和赵泽君报告过两次。

泽阅从上线以来，前后遭遇了三次黑客攻击，幸亏赵泽君从一开始就敢于花钱，泽阅的服务器性能足够好，才没有对网站造成严重影响。

但这也提醒了赵泽君，如果说泽建公司的麻烦，可能是流氓混混、讨薪闹事的农名工，那么立足于网络的泽阅公司，要对付的‘黑手’，绝大多数都是网络黑客，有必要防患于未然。

好在技术方面的人才不难找，科大就是一个现成的技术摇篮。

目前技术部的部长暂时由宋云担任，论技术，他肯定不是最强的一个，但他是最早跟着赵泽君的，这个位置上，对赵泽君本人的忠诚，对泽阅的感情，要重于技术。

另外让宋云从之前的项目组里，挑选几个技术骨干，有必要的话，可以进行校园招聘，组建技术部。

设立编辑部，建立起专业的网络小说编辑队伍。

技术部的人选好办，可这个编辑部人选实在让赵泽君有些头疼。

开设编辑部，除了表面上的原因，还有更深层的想法，为未来的‘签约’做准备。

想要走网络小说作者职业化，网络小说商业化的道路，网站和作家签订商业合约必不可少。现在推行签约制度火候还不到，不妨让作者先尝尝甜头，等他们习惯了拿钱之后，再推广签约制度。

寻找有潜力的书签约，将成为日后编辑部的主要任务，对于编辑‘眼光’的要求就尤为重要。

即要懂网络小说写作技巧，也要懂这个行业的规律，甚至还要具备一定的管理、沟通能力。

由于网络小说行业才起步，在主流眼里，网络小说编辑，压根不属于人才，适合这个岗位的人很难找。

目前国内相关的编辑人才，懂网络小说的，主要还是集中在起点和浣剑两家，尤其是起点。这也是起点的最大优势。

这么一来，就只能从原来的项目组里挑选一部分人，同时进行招聘，而编辑部的主任，暂时由赵泽君本人担任。

所以，泽阅的编辑部就面临着一个有些窘迫的局面：领导力量强悍，员工实力平平，主要的工作，还得赵泽君来做。

“各位，三国的故事我想大家都看过，现在国内的网络小说界，实质上已经进入了三国争霸的模式。”

在会议的最后，赵泽君严肃的进行了总结言，“三国纷争，最后的结局我想大家也清楚，天下大势分久必合，最后能称霸天下的，只有一家。各位，努力吧，不要让泽阅，让你们的努力，成为他人功业的垫脚石。”

……

泽阅的勤奋写作奖制度布之后，国内网络小说界一片哗然！

如果说上次的打赏制度，惠及的是中层、高层写手，真正得利的是有一定实力和读者基础的知名作家，那么这次的勤奋写作奖，则是无差别的面向所有写手！

只要你愿意写，足够勤奋，坚持码字，哪怕你写出来的东西水平烂到极点，一个读者都没有，每个月都雷打不动的有三百块钱收入！

三百块，相当于一个二线城市普通大学生大半个月的生活费，普通研究生一个月的生活补助！

换而言之，泽阅开创了一个时代：写手全民盈利。