第四十一章 泽联科集团公司（2/2）

顿了顿，“对了，你个人占股1%。是整个泽联科的1%。”

吉安娜非常意外看了赵泽君一眼，却没有多说什么，点点头：“谢谢老板。”

这句话把赵泽君逗笑了，听着就跟舞小姐办完事收钱似的。

“周娜最近两头跑，你有忙不过来的，就让她帮忙，不用客气。”上次和周娜聊过一次，周娜已经有了自己的选择，赵泽君心想这样也好，让她加入泽联科总部，进董秘办公室，正式担任吉安娜的副手。

“她要不要配股”

“不用，给予对应级别的薪酬待遇就行。”赵泽君说。

“对了，既然重新确定组织架构，那么工资待遇也要有明确标准……”

公司一大，事情实在太多了，本来这通电话就是聊方兴的问题，结果聊着聊着，就牵扯出一大堆需要赵泽君最后拍板的。

公司组织架构调整，泽联科总部需要新设立哪些部门各个部门的领导是谁整个集团公司的薪资待遇等级，员工晋级方式，等等诸如此类。

赵泽君自己只定了两个部门，一个是‘董事会秘书处’，是董事会的行政机构，实际就是自己的行政机构，吉安娜是秘书处主任。

另外一个部门，是吉安娜也没想到的。

赵泽君准备在总公司成立一个稽查处。

改制之后，集团公司正式成型，规模越来越大，成员越来越多，人都有私心，有情面，有自己的关系网，有些事真的不是靠着喊口号，靠着公司文化就能解决的。

很多情况下，各种问题根本反应不到赵泽君这一层，连吉安娜这一层都无从得知。

别的不说，现在连赵泽君都知道，公司里有一股所谓的‘科大系’，都是从科大毕业的师兄师弟，有的甚至是同班同学，有时候难免顾忌到人情脸面。

而科大系最大的后台，就是自己，这还没法洗地。

很多从科大毕业，已经到了中层的干部，连吉安娜都是要给几分面子的。

这样搞下去，公司就会有一股不正之风，非常不好，这次打乱原有架构，重新调整集团公司，也是为了有个新气象。

在新集团公司内部，有必要在集团公司所有人的脑袋上，悬着一把剑。

糖要给吃，棍子也得准备好。

这个稽查处先搭起一个架子来，和股权一样，都放出风声去，让员工们心里有个数，后期再不断的完善。

至于稽查处的一把手，赵泽君现在还真没有什么合适的人选。

本来考虑过周娜，她和自己的关系，不需要买任何人的面子，这丫头性子也比较直，用来怼人其实不错。可毕竟太年轻，放在这个位置上，分量还是轻了点，未必压得住。

坐这个位子，即要能当一个孤臣，更要是一个谋臣。

吉安娜更不能兼任。

她在泽联科权力再大，毕竟是个老外，很难真正的和员工打成一片，只不过是自己的一个投影。

但如果连稽查处都兼任了，实际上就拥有架空自己的能力。

赵泽君相信她不会这么做，但最好还是不要给任何人面对考验的机会。

“工资待遇方面，借鉴其他大集团公司，分为三档15级，新员工按照学历、经历定档，每年考核，根据考核成绩，若干年可以晋级，进入最高一档有资格持股。具体，还是你们董秘办根据当前情况，最后统一拿出新集团公司章程来报给我批。”赵泽君说。

“好的。”

“那就先这样。”

挂了电话，抬头看看，已经是下午六点多了。

百度腾讯和阿里巴巴方面，暂时都没有动静，估计都还在酝酿着什么，赵泽君也不着急，揉了揉眉心，准备出门走走，散散心。

打了个电话给孔慧，孔慧那边乱糟糟的，今天有约了，正在和朋友一起吃饭。

问老赵要不要一起来，赵泽君本就是图个清静，笑呵呵的拒绝了，于是叫上军子，两个人出门随意的在市里闲逛。