第二百五十八章 入职见闻（1/2）

当然，不可能所有的单位，都像赵夏安教授一样顺顺利利的放人。这时候，周硕便可以高高举起尚方宝剑来，看看谁敢反对科委大领导、堂堂国.务.委.员的意见。

怎么，不服气在科技界这一亩三分地上，谁又敢真的硬扛这样带着红头的文件。但凡有研究所或者科研院校稍有迟疑的，不用周硕出面，自然有已经疏通好的上级部门，把手续开到这些所长、或者院长的桌子上。

周硕大肆在帝都搜索半导体行业的人才，不仅是软件方面，硬件、系统和通信等方面的人才也都如饥似渴的收入囊中。这不仅是一种表现实力的态度，更是一种制造压力的方法。

这些院所虽然被周硕手里的批示压住，但却不代表会就此心甘情愿。这样一级一级的压力传递上去，上面也要考虑是否真的可以给私企进入908工程解绑。

上面已经习惯了在经济领域里面国退民进，那么是否也准备好了在研究领域里面国退民进事实上谁也不能否认中国的科研力量，私企也是重要的组成部分。二十年后国企出身的梦幻集团收购ibm的个人电脑业务，美帝几乎是双手奉送。为何因为梦幻集团的核心技术都是来自intel和微软，它做的再好最后还是美帝收益。

但私企出身的华星集团，却被美帝视为大敌。以此何故不外乎华星持续的科研投入，让他们掌握了网络设备的核心技术。奥黑要重振“高端”制造业，不怕梦幻集团，却偏偏对华星集团花200万美元收购3leaf公司这样的小事严防死守，孰优孰劣一目可知。

但私企科研力量的崛起，至少也是十年以后的事情了。周硕想要取得908工程的入场资格，却不能一直这样慢慢的等下去。不过想要让人正视他拥有的力量，这样的变化总要有一个发酵的过程。尤其是以九十年代政府机构的办事效率来说，压力总是和效率成正比的。

周硕目前所做的一切工作。目的就是加快这个发酵的速度。虽然他的办法就是不断的撒钱，但撒钱也是有讲究、有技巧的。官僚们不感觉到疼、不感觉到威胁，有的时候光有压力也总是喜欢装睡。

江清月站在泛翰帝都研究所的门前，拿出发给自己的聘用证书。这是一张天蓝色的对折铜版纸。上面有着泛翰集团的logo和她的详细信息。一个穿着泛翰集团统一工作服的工作人员，热情的从她手里接过聘用证书核对了一下，然后帮她把手里的东西接了过来。

江清月打量着已经初具规模的建筑群，奇怪的问道：“泛翰集团好像特别喜欢天蓝色，你们的标志、工作服，还有建筑的颜色，都是这一种。”

工作人员骄傲的笑道：“这是企业ci，ci你知道吧就是企业形象视觉识别。”

接待人员也是好脾气，面对的又是个美女，自然愿意把自己知道的情况说个兜底。见江清月似乎不怎么了解ci的作用。便滔滔不绝的说道：“这个企业形象视觉识别嘛，其实说白了就是广告的一种方式。以往咱们国家的企业，都是给产品打广告，但是产品热销个几年过气了，这名声就算废了。这个ci则是要求企业在对外宣传中使用统一的视觉元素。这样有系统的延续下来，几年、十几年后人们不仅记住了产品，更会记住这家企业……”

企业形象视觉识别是最早在中国得到广泛应用的现代企业理念，本身的概念又不复杂，而且效果好、投入小。江清月听了几句，就已经完全明白了这么做的好处。国内企业其实流行做ci并不晚，早在八十年代末太阳神集团就以它的ci策略一举闻名。但社会上肯踏踏实实把ci做好的。确实也不多。最多就是做一做标准色，把logo印的到处都是。

ci概念的泛滥，反而让人对它的印象打了折扣。像泛翰集团这样认真将ci贯彻到每一个细节的做法不仅让人感觉到新鲜，更给了员工和合作方一种暗示。

一家愿意在企业形象远景上面做投资的企业，无论如何也不会是个短视、或者捞一把就走的企业。和这样的企业进行合作，也能让人相信他会更加重视自己的信誉。

江清月随着接待人员进入了泛翰帝都研究所的大门。里面虽然还没有完成贝聿铭老先生的完整设计，许多地方甚至还能看到已经挖开的树坑。但是从已经完成的部分，仍然能够看到它的种种人性化细节和精致的氛围。

一个好的建筑，不仅是能够给人以遮风挡雨和居住活动的功能，更能调整人的精神以及塑造人的气质。这方面很多宗.教建筑都是其中的佼佼者。比如说耶教的大教堂、道教依山傍水的寺观，对人的思想都有净化和调整的功能。久居其中，就连鲁智深不也生出佛性来了。

贝聿铭作为世界知名的建筑家，其设计的作品可不仅是好看而已。开阔的视野和自然光的照明，在科学上都证明了有益于思维的启发。像是这样的设计，在泛翰帝都研究所都是随处可见。

这对于早就住惯了国内研究所四四方方筒子楼的江清月来说，不啻是一种全新的体验。世界上除了在一间十几平方的办公室里塞进去四张办公桌、八个人对坐而视的办公方式，原来还可以有这种全开放式的办公环境。全玻璃幕墙、落地式全景窗，星星点点散落的办公桌和随去随用的茶水间……

怪不得帝都里的人削尖了脑袋也想进来，这里不光收入是美国式的，就连办公环境也完全是美国……不，恐怕绝大多数的美国公司也做不到这种程度吧！

在这方面就不得不提一提帝都建工集团了，作为共和国老牌子的一级承建商，果然不是浪得虚名。

帝都建工集团的素质、速度和设计都是没的说，想想也是，人家天.安.门、故宫和人民大会堂什么的又不是没修过。哪个不是质量和时间抓的都紧，人家手里随便拿出来一个。都是久经考验的队伍。一个月时间，放在绣城建筑队还在打地基呢，人家帝都的工程队就已经先突击完成了一部分项目。

虽然有泛翰研究所都是低层建筑的原因，但这份行动力还是远超过了绣城的所有施工队伍。为此周硕不得不在合作协议中添加了一条。让泛翰建筑公司的总经理李赤旗率领一众业务骨干，专门过来给人家打下手。

在一番银弹攻势之后，慷慨的帝都建工集团领导们，还同意了一份委培和人才转让协议。不仅是技术人才，帝都建工丰富的管理和调度能力，也是非常值得学习的内容。李赤旗一方面着手引进一些在帝都建工集团混的不得已的年轻人才，另一方面也把自己人放到泛翰帝都研究所的工程岗位上进行锻炼。只要有值得学习的地方，都按照双岗配置。

而帝都建工集团倒也不怕教会徒弟饿死师傅，一是泛翰集团距离帝都十万八千里，根本就不在一个层面上。另一个也是国内目前建筑市场发展太快。哪怕帝都建工集团面临的最大问题也是项目太多做不过来，而不是市场太小不够分。

一路走过来，江清月还真是大开眼界。仅仅是在办公环境和企业文化上面，她就看出了不少的门道。一家公司究竟是暴发户还是根基深厚，并不只是看它存在了多久。日本据说是最多百年老店的国家。但绝大多数都是一些辐射范围不过十公里的小店面，又能说的上什么文化了

但像是泛翰集团这样的企业，虽然只是稚龄，却能让人感受到它的勃勃生机。一家企业在九十年代赚了钱却不扩大生产规模，而是投入巨资着手建立自己的科研院所，怎么看都是更加让人值得尊敬。

当然，是人都有立场问题。江清月作为科研人员。当然愿意看到企业投入更多的资源到科研中。但已经被巨大的失业问题困扰的地方政.府，却更希望泛翰集团把资源更多的投入到生产上来。

“周先生何必给这些穷教书的开这么高的工资有这个钱，你多找点工人不是更好”

江清月走进大办公间的时候，周硕正被一个半秃的胖子拦住，喋喋不休的说着。

“张局长泛翰集团怎么经营是我的事情，就不劳您来担心了。”周硕明显的有些不耐烦。但仍然站在那里没有走开。

“怎么不关我的事！”张局长几乎是尖着嗓子叫道：“你在科研单位和大学招人也就算了，连小、初、高的老师都这么大批的招收，是会影响帝都学校运转的！”