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第39章 重视(上)(2/2)

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但这部作品却老练干脆,说是出自从业5年以上的职业漫画家之手也不为过!

“20岁,以前不曾听闻过这个名字,对行业中的很多规则都不了解,应该是新人。交流的时候我特意问了,他对剧情发展、力量体系、人物设定等都有很成熟的想法,应该是自己创作。”中山裕一也曾怀疑过。

“那就确实是金矿了……”小西优看着电脑上的漫画,不知在琢磨什么。

仅仅30多页的《火影忍者》,还不至于优秀到让他们如此失态,但如果是出自一名刚刚20岁的新人漫画家之手,那意义就变得截然不同!

这种天才漫画家,一旦成长起来,足以成为《周刊少年jump》、甚至是集英社的台柱!

“班长,我打算先投稿手冢赏!”中山裕一说道。

言辞恳切,表明了自己的决心。

“嗯。”小西优漫不经心地点了点头,他正在思考的不是这个问题。

如今不比从前,出版社的地位虽然依旧很高,但好作者同样会引来众多平台的争抢,尤其一些it企业,很舍得花钱!

《周刊少年jump》一直在走下坡路,这是不可否认的事情,所以一直在寻求破局之策。

面临的问题很多,比如无可避免的时代因素。

但是,如果有一位可以开创时代的天才漫画家,或者说有一部开创时代的作品,不说完全解决这些问题,至少能为《周刊少年jump》带来一股勃勃生机!

这个新人的出现,让他看到一线曙光。

“你和他谈过合约的事情了吗?”小西优忽然回神问道。

合约不是重点,重点是《周刊少年jump》的新人专属合约。

协议规定大概可以总结为三点:一,作者和《周刊少年jump》编辑部签订专属合约后,不得在《周刊少年jump》意外的杂志发表任何作品;二,《周刊少年jump》编辑部每年支付作者一定数额的契约金,不包括稿费;三,作者在合约规定时间内,不得与《周刊少年jump》以外的杂志进行合约到期后的执笔谈判。

《周刊少年jump》创刊较晚,只能大量吸收新人漫画家,为了避免人才流失,才开创了这个制度,从而为《周刊少年jump》的腾飞奠定基石。

“还没呢!”中山裕一突然露出懊悔的表情。

自己还是太保守了!

“我马上联系他!”马上又补充道。

“先等下。”小西优起身说道,“我去找下编集长。”

编集长,编辑部的最高负责人。

“对不起,都是我的失误!”中山裕一立马明白了他的意思,躬身道歉。

外人只看到了他们的风光,却不理解他们身上承受的压力。首先是不同公司之间的竞争,越是前面,压力越大,尤其作为第一的领头羊;其次是公司内部的压力,行业衰退,没有好作品等等;然后是编辑部三个小组之间的竞争,公司氛围就是全靠业绩说话;最后是同事之间的竞争,你手上一部热销作品都没,好意思开口说话?

一层层压下来,真的能压死人!

所以,对这样一个突然冒出来的新人才会如此重视。

在漫画界,一部经典的长篇作品,可是足以养活一家公司十几年!

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