第311章 视察生产工厂（2/2）
引入这套人工智能系统之后，很多工作是直接有人工智能来完成的，可以减少人力成本，即使需要人力参与的工作，也能够大幅度减少工作量。
现在国家财政大部分都被用来支付国家福利了，留给政府的可用资金其实并不多，如果政府公务人员数量还像前世那么膨胀，对于政府财政非常不利。
而且在赵一看来，政府公务人员数量太多并不一定就是好事，有时候人越多越人浮于事，而且更加容易滋生腐败问题。
只有让公务人员每个人手里都有其主要负责的事情，专事专人专责，做到分工明确，各司其职，不仅能够减少浪费现象，同时也能够将事情更好的办好。
“可以说这套人工智能系统是世界上最先进的了，刚才的视频智能分析，除了管理仓库外，还可以安装到城市公共区域，对城市治安管理等具有重大的作用。
又例如之前我说的人工智能教师，这也是一个应用方向，采用这套人工智能系统，让智能教师的讲课水平一点都不比真人低，而且由于素材基本上都是来自顶级教师，水平更高。
而且这套人工智能系统，也可以融入到日常管理当中，替代大量的人力工作，可以提高工作效率，减少错误，让管理体系更加流畅通达。
就像刚才在综合办公楼里面看到的那样，他们的日常系统也是接入了人工智能模块，让他们的工作非常轻松。
不仅如此，就是在生产线上，我们也接入了这套人工智能系统，能够将生产任务安排到每一位员工手上，而且还是根据员工的工作能力和效率来安排的。
就是因为如此，我们的生产线员工，也能够做到每天只工作八个小时，每周还有两天休息时间。”赵一说道。
赵一本来还不想说的太明显，虽然他有自己的小心思，但是如果太直接了，还怕会引起不必要的误会。
结果，资政听了赵一的话，直接问道：“你们的人工智能能不能使用到政府日常工作当中来”
赵一虽然有点差异，但是脸上却不动声色的说道：“应该可以吧，具体的还需要进行相关调研，了解政府的工作流程。
因为政府部门的工作比起企业来说，要复杂的多，考虑的事情也相对较多，甚至很多事情，是无法量化的。”
资政听了赵一的话，点了点头，然后众人来到了人员乘梯间，整个厂房四周分布着有40座员工电梯，方便员工上下班所用。
众人乘坐电梯来到第二层，已进入生产车间，就明显感觉到现场的工作气氛了，当他们进来的时候，工人已经发现了他们。
由于他们的宿舍都配备了电视，所以在新闻上面是见过资政以及一些陪同考察的政府高层，虽然心情很激动，但是却依然没有脱离自己的岗位。
看到这种情况，资政点了点头，这说明公司的管理制度执行的很到位，不会因为突发情况而发生脱岗现象。
整个生产车间，空间很大，人员虽然也很多，但是却并不显得很拥挤，不像其他服装厂，基本上都是人挨着人。
让考察团感兴趣的还是他们的生产线设备，明显不同于其他服装厂的设备，其他服装厂还在使用个人缝纫机来制作服装，而这边已经是一体化生产设备了。
工人只需要根据生产任务下达的设计图样，对机器进行数字化操作后，机器会自动根据设置进行相关的操作，然后工人只需要在适当的时候介入进去即可。
说实话，已经达到了这种自动化程度了，只需要在进一步，就可以实现无人化操作了，只是目前上马无人化生产线并不合适而已。
考察团仔细的观摩了工人的生产过程之后，一位领导就问道：“你刚才说的人工智能其实也可以使用到这个生产线上面呀，为什么还要人盯着。”
紫嫣然看了看赵一，得到赵一的回馈之后，说道：“我们觉得现在上马无人化工厂并不合适，虽然技术达到了，但是需要考虑的东西并不仅仅是这些，还应该兼顾社会利益。”
虽然紫嫣然说的含糊不清，但是他们也懂了她的意思，现在国内就业形势本就严峻，还有农村更多的剩余劳动力在等着，就业才是目前国内最重要的工作。
如果真的上马无人化工厂，华龙服饰公司的就业岗位一下子就要砍掉五分之四，也就是说瞬间就少了近900万就业岗位，这造成的影响会非常大。
正是考虑到这方面的因素，华龙服饰公司并没有这么做，而是依然安排工作岗位，不仅如此，华龙服饰公司提供的薪资待遇最低也比外面高一倍。
这正是印证了之前赵一一直提到的，就是扩大内需，给员工发更多的工资，充当内循环的搅拌器角色，如今看来，赵一所说并不是虚言。
观察完生产线的各个环节后，他们发现员工不仅比其他服装厂轻松，而且他们的效率也是非常高，普遍达到了正常效率的5倍左右。
正是因为工作效率比其他服装工厂高出一大截，华龙服饰公司才敢给员工开出高额的薪水，不然的话，根本就是死路一条。
市场可是不讲仁慈的，别人的单位成本低，就可以将产品价格降低。
而你讲仁义，给员工高工资，如果不能够从其他地方提高效率，就意味着你的成本必然比别人高，根本就竞争不过其他厂家。
当然华龙服饰公司也不是纯粹的加工工厂，而是一个综合性的服装公司，更多的利润也不是在生产环节产生的，而是在于他们的服装品牌价值。
参观完生产线后，资政感叹道：“怪不得你们可以给员工提供高工资，你们的生产效率比他们高太多了。
也只有你们这样的效率和规模，才能够做到占据世界服装贸易的50%的份额，远远将其他竞争对手甩在后面。
不过其他企业想要做到你们这样的规模化生产，也是很难办到的，这让我对你们的组织模式越来越感兴趣了。”
随后紫嫣然领着考察团参观了员工的居住区以及娱乐设施，员工的居住区分布在厂区的两侧，而娱乐设施分为室内设施和室外设施。
当看到华龙服饰公司普通员工居住的环境后，就连这些考察团成员都赞不绝口，甚至都说比起普通公务员住的都要好。
之后就是室内娱乐设施，包括ktv、台球室、图书室、网吧等，这些地方是需要收费的，属于商业运营，既然发给了员工那么高工资，当然也希望从这些方面赚取一些回来。
而室外娱乐设施就是体育场了，主要是篮球场、网球场，足球场和兵乓球场，虽然没有专业的那么豪华，但是足够这些员工进行体育锻炼了。
中午考察团就在厂区食堂吃了一顿饭，标准的三菜一汤，一荤两素，在前世并不算出众，但是在这个年代，却是实实在在的豪华了。
考察团并没有被食堂特殊照顾，和工人吃的都是一样的，他们也相信，赵一不会在这些方面糊弄自己，因为没有必要。
吃完饭后，紫嫣然就领着一行人乘坐各自的汽车前往华龙服饰公司总部，总部占地面积相当巨大，分为行政大楼、调度中心大楼、设计大楼。
行政大楼占地面积较小，但是高度却是最高的，99层楼，在深圳也是鹤立鸡群的存在，属于地标性建筑，紫嫣然的办公室就是位于这栋楼的顶层。
而调度中心大楼则是最矮的，只有9层高，但是单栋面积却是最大的。
像数据中心和调度中心都是在这栋楼里面办公，设计大楼顾名思义，就是所有的服装设计和品牌运营团队都在这栋楼里面办公。
总部人数最多的就是这些设计人员和品牌运营人员了，所以设计大楼其实是由10栋独立的大楼组成，每层的高度也仅仅比行政大楼低一点，有79层。
要知道华龙服饰公司旗下拥有3000多个服装鞋帽品牌，平均每个品牌的运营人员达到了80多人，再加上服装设计人员，总人数达到了30万人左右。
也就是说，基本上每栋楼要容纳3万人办公所需，占地面积不可能低，所以当考察团在总部下车后，看着这么一大片高楼大厦，仿佛一下子就来到了发达国家大都市。
由于这里面集聚了大量的高收入人群，造成这里也是深圳商业最繁华的地区之一，从往来的车水马龙也能够看得出来。